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    施甸建立党建促脱贫“3+X”工作机制

    发布日期:2019年07月03日 16:48     浏览:[ ]     作者:张文俊 赵贵银     来源:保山日报      打印    收藏

    在全面推进“善洲故里·扶贫先锋” 基层党建创新提质年各项重点工作中,施甸县聚焦整县脱贫摘帽的目标,着力从完善机制上入手,以建立“3+X”机制全面推进抓党建促脱贫工作。

    完善“领头雁”培养机制。将目标对准138个村(社区)党组织书记,建立完善了分析研判+村组干部任职资格联审+后备培养的“领头雁”培养工作机制,保障全县“领头雁”队伍有公信力、有“领头雁”能力。年初以来,及时补齐配强38名村组干部,并对全县村(社区)党组织书记进行县级备案管理。对全县3016名村组干部进行了任职资格联审,按程序清理配强村“两委”班子成员、村(居)民党小组长、村(居)民小组长。储备培养村级后备力量384名,对13个乡镇青年人才党员进行全覆盖集中培训。13个青年人才党支部采取“主题党日+”方式,参与制作墙体扶贫标语1578条、清扫村组道路414次、打扫群众家庭卫生4140户次、帮助145户建档立卡贫困户搬迁入住。

    完善“生力军”作用机制。在充分发挥驻村扶贫工作队的“生力军”作用上,完善了“总队长(副总队长)——第一书记(工作队长)——工作队员”内部管理机制和“三讲三评”工作机制。按照尽锐出战的要求,选派90支390人驻村扶贫工作队,集中调整了年满55周岁以上的、身体不适宜驻村的、身份为工勤人员和临时工的、作用发挥不好的“四类人员”。90个贫困村每季度开展一轮“三讲三评”工作,通过干群互动方式讲帮扶措施、评帮扶成效,宣讲政策、解决问题,既推动驻村扶贫工作队充分发挥作用,又激发了贫困群众的内生动力。

    完善“抓脱贫”工作机制。修订制发《党建工作问责制度》,划出“十二条红线”,用制度压实各级党组织及其班子成员的党建责任,保障党建扶贫深度糅合、同步推进、共同提质、共获成效。结合问题短板及时健全完善了脱贫攻坚指挥体系、“1+N+N”责任体系、问题排查纠错纠偏工作机制、督查工作机制和扶贫领域监督执纪问责工作协调联动机制等。制定了抓党建促脱贫攻坚责任分解、调研督查、通报整改、定期报告四个制度,构建了“一周一安排、一周一督查、一周一通报、一周一销号”的运行模式。

    目前,全县对2018年229个“规范化建设达标党支部”进行了命名,对76个县级“规范化建设示范党支部”进行了授牌。在全县34个易地扶贫搬迁安置点建立党组织18个、建立临时党支部5个,实现党组织建设在易地扶贫搬迁点全覆盖。采取制度助推、金融助推、人才助推、示范助推、监管助推的措施,认真实施600万元中组部扶持壮大村级集体经济项目,440万元市级发展壮大村级集体经济项目。

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